- RD-ley 8/2019
- La norma que obliga a registrar la jornada
- 4 años
- Lo que hay que conservar los registros
- 751 - 7.500 €
- Sanción por infracción grave de la LISOS
- Desde 100 €
- Al año, sin permanencia
Normativa
Antes de elegir software, entiende qué te pide la ley
Cinco guías con lo que dice el BOE, sin interpretaciones y con las fuentes a la vista.
Qué te exige exactamente la ley
Desde mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a llevar un registro diario de la jornada laboral. REGISTRAHORA te ayuda a cumplir con la normativa de forma automática y sin complicaciones.
- Registro obligatorio de entrada y salida El horario concreto de inicio y fin de cada empleado, como exige la ley. Las pausas, si tu convenio las requiere.
- Conservación de datos 4 años Almacenamiento seguro y accesible en cualquier momento
- Acceso para Inspección de Trabajo Informes descargables listos para presentar a representantes legales y autoridades
Informe Inspección.pdf
Generado: 05 Feb 2026
Funciones
Todo lo que tu equipo necesita para el día a día
No es solo fichar. También puedes organizar horarios, vacaciones, imprevistos e informes desde el mismo sitio.
Fichar como mejor te encaje
Cada empresa trabaja de una forma. Por eso puedes fichar desde ordenador, móvil, tablet o un punto fijo en el centro de trabajo.
Ordenador, móvil y tablet
Para oficina, teletrabajo o equipos que se mueven durante la jornada.
Tablet o tarjeta
Ideal para entradas, talleres, tiendas o centros donde varias personas fichan en el mismo punto.
- Punto fijo de fichaje
- Opción con tarjeta para quien quiera ir más rápido
Si necesitas un punto de fichaje en la entrada o recepción, te ayudamos a montarlo.
Ubicación opcional en el fichaje
Útil para equipos que trabajan fuera de oficina o cambian de centro con frecuencia. Solo se usa cuando tiene sentido para vuestro día a día.
Horarios, turnos y calendario
Cada persona sabe qué le toca, el equipo ve el calendario y el responsable deja de perseguir cambios por mensajes.
Vacaciones, permisos y bajas en el mismo sitio
Tus empleados pueden pedir vacaciones, permisos o avisar de una baja desde la aplicación. Tú lo revisas todo con más orden y sin duplicar trabajo.
Multiempresa
Una sola cuenta para llevar varias empresas
Si gestionas varias empresas, puedes cambiar de una a otra sin perder el contexto. Cada una mantiene sus empleados, horarios, fichajes y permisos por separado.
Cada empresa mantiene:
- Su propio equipo Cada empresa conserva su plantilla y su organización
- Sus horarios y turnos Cada empresa puede trabajar de una forma distinta
- Sus fichajes y documentos Todo queda guardado donde corresponde y sin mezclar empresas
- Cada empresa ve solo lo suyo Más orden, más privacidad y menos errores
Ideal para:
Todo en un solo panel
Permisos distintos
Cada empresa ve lo suyo
Dudas
Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada
Lo que más nos preguntan las empresas antes de empezar.
¿Es obligatorio el registro de jornada en España?
Sí. Desde el 12 de mayo de 2019, el Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas en España a llevar un registro diario de la jornada laboral, independientemente del tamaño de la empresa o del tipo de contrato. La ley exige anotar el horario concreto de inicio y de finalización de cada persona. Registrar además las pausas no lo impone el artículo 34.9: dependerá de si computan como jornada y de lo que diga tu convenio.
¿Qué sanciones hay por no llevar el registro horario?
No llevar el registro de jornada, o llevarlo mal, es una infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS: entre 751 € y 7.500 € por infracción, según el grado que aplique la Inspección. Lo desglosamos en la guía de sanciones de la Inspección de Trabajo.
¿Cuánto tiempo debo conservar los registros de jornada?
La ley obliga a conservarlos 4 años y a tenerlos disponibles para los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo. RegistraHora los guarda automáticamente durante todo ese periodo.
¿Puedo usar una hoja de Excel para el control horario?
Hoy es legal, pero es mala idea. Una hoja de cálculo se modifica sin dejar rastro y, ante una inspección, no puedes demostrar que no se ha alterado. Un sistema digital con trazabilidad resuelve ese problema y te deja los informes listos.
¿Funciona para empleados en teletrabajo?
Sí. Quien teletrabaja ficha desde su ordenador o su móvil, y puedes activar la geolocalización opcional si necesitas verificar dónde se ha fichado. La Ley 10/2021 de trabajo a distancia mantiene la obligación de registro.
¿Cómo empiezo a usar RegistraHora?
Te registras, añades a tus empleados y ya se puede fichar. Tienes 30 días de prueba gratis sin tarjeta de crédito, y te echamos una mano con la configuración inicial y con la formación del equipo.
¿Los datos están protegidos según el RGPD?
Sí. Cumplimos el Reglamento General de Protección de Datos: los datos se alojan en servidores en la UE, cifrados y con copia de seguridad automática. Puedes revisar el detalle en nuestra política de privacidad.
Precios
Cuánto cuesta, sin sorpresas
Planes según el tamaño de tu empresa. Sin permanencia ni costes ocultos, y 30 días de prueba gratis.
Starter
1-2 empleados
+ IVA
- Control Horario Web
- App Móvil + GPS
- Gestión Vacaciones
- Informes Legales
- Soporte Email
Business
3-6 empleados
+ IVA
- Control Horario Web
- App Móvil + GPS
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- Informes Legales
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Professional
7-10 empleados
+ IVA
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- App Móvil + GPS
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Enterprise
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